همۀ ما افرادی را در زندگی خود دیده‌ایم که نظم و برنامه‌ی خاصی برای خود دارند. هر لحظه آماده هستند و می‌دانند چه کار باید بکنند، […]

به‌نظر می‌رسد مدیران ممتاز شاغل در انواع سازمان‌ها، اغلب از عملکرد عادی (گروه) خود راضی‌اند و برای ترکیب کارکنان خود در قالب یک (تیم) کوششی نمی‌کنند. […]

تحول سازمانی، روندی آهسته، پرهزینه و دشوار است. تمایل عموم مردم این است که خیال کنند تحول می‌تواند فوری، بدون‌ناراحتی و سریع انجام شود. اغلب به‌نظر […]