به‌نظر می‌رسد مدیران ممتاز شاغل در انواع سازمان‌ها، اغلب از عملکرد عادی (گروه) خود راضی‌اند و برای ترکیب کارکنان خود در قالب یک (تیم) کوششی نمی‌کنند. […]

بیشتر مدیران موفق به‌شدت هدف‌مدار هستند. آنان به مأموریت سازمانی واکنش مثبت نشان می‌دهند. آنان با مشارکت کارکنان خود هدف‌ها را تعیین می‌کنند و برای خودشان […]